Model kompetenc je bil uporabljen za Catastro

Ta faza projekta, ki sem jo vodila, je namenjena akreditaciji katastrskih tehnikov, zunanjih izvajalcev storitev, občinskih uradnikov, armaturni tehniki, med drugim. To z namenom, da se naredi zdrav proces prehoda z namenom spremembe vlade, ki bo po letošnjih volitvah.

Kontekst

V drugih državah z večjo agresivnostjo že obstaja zakonodaja, ki podpira javno kariero, obstajajo pravila, po katerih lahko osebo zaposlijo vladni subjekti, vključno z lokalnimi upravami, in ti zagotavljajo njeno stabilnost, dokler izpolnjujejo svoje delovne kompetence. Na teh zemljepisnih širinah je ob vsej kazni, ki jo dopušča poštenost, le en predlog, ki je v zakonodajnem domu šest let in ne bo odobren, dokler bo vplival na nore običaje političnega pokroviteljstva; Tako ni nobenega medija, ki bi županu rekel, da ne more odpustiti več kot 6% tehničnega osebja, da bi zgledal; nasprotno, čeprav je iz iste politične stranke, naredi popoln zamah, saj je prevzel obveznosti s tistimi, ki so bili aktivni v njegovi kampanji, ne glede na naložbo, ki so jo v ta vir namenili humanitarni delavci ali občina.

Za to smo se odločili za uporabo modela delovnih kompetenc, ki se pogosto uporablja v različnih državah iz akademskega in tehničnega izobraževanja. Pričakuje se, da bo konec naslednjih dveh mesecev obstajal standard, na podlagi katerega bo mogoče meriti že opravljeno usposabljanje in hkrati imeti obstoječe povpraševanje po akreditaciji ... čeprav bo v bistvu ta paliativ delno uporabljen, ker mora nekdo še naprej spodbujati zakon javna kariera.

Metodologija

Delovna sposobnost je zmožnost posameznika, da konkretno izvaja delovno dejavnost, tako da se zavzame za svoje znanje, svoje znanje in izkušnje ter njihove osebne lastnosti in se prilagodi nujnim razmeram določene situacije.

Tekmovanje ni nič več kot a resultado, ki temelji na treh osnovnih vidikih:

• Kaj ve
• Kaj je sposoben delati
• Kaj je

Potem so kompetence ločene glede na njihovo aplikacijsko okolje od specifičnih (kot so ravnanje z GPS-om, programiranje kartiranja, vrednotenje nepremičnin ...) preko generičnih (na primer osnovna trigonometrija, kartografija, računalništvo) in nato transverzalne kompetence , vodstvo, komunikacija ...), da bi dosegli vrhunske vrednote (spoštovanje, pravičnost, odgovornost ...)

Torej tehnični standard delovne kompetence je niz pristojnosti, ki veljajo za določeno skupino delavcev in organizatorjev, v tem primeru tehnikov, ki opravljajo storitve, povezane s katastrom za občine, združenja in projekte sodelovanja.

Standard usposobljenosti za delo sestavljajo:

• Enote konkurence (to je rezultat)
• Elementi kompetence (kaj lahko počne na podlagi rezultata)
  • Kriteriji uspešnosti
  • Področje uporabe
  • Dokazi uspešnosti in znanja
  • Področje uporabe

Kaj se pričakuje

Kot sem že povedal, se pričakuje, da se bodo v trenutku akreditirani usposobljeni človeški viri, vendar ne na podlagi preprostega izpita, ki zagotavlja, da znajo to narediti, temveč na podlagi sistematiziranih kompetenc. Čeprav je kataster dokaj široka tema, se bomo osredotočili na delo z vsaj nekaterimi skupnimi vlogami v občinah, kot so:

• Vodja katastra
• Katastrski pomočnik
• Rising technician
• Tehnika vrednotenja
• Tehničar za digitalizacijo